환율 급등 원인은 복합적… 경제심리 악화·위안화 절하도 영향

걸그룹 글로벌화 가속…블랙핑크 유튜브 96%는 해외서 시청

젊어진 30대 동남부 집행부 "힘찬 출범"

칠면조 가격 올해 2배 올라 파운드당 6.7달러

일정 기간 동안 예금 시, 안전한 투자방식으로 인기

시니어들의 알차고도 알뜰한 여행 위한 전략들

‘고관절 골절’급증… 뼈 건강 일찍부터 챙겨야

한인 후보자 초청 초당적 지지 포럼

‘필즈상 수상’ 허준이 교수와의 대화

1회 주유로 최고 588마일… 가성비 극강의 기아 니로

“직원 못 구해 폐업”… 스몰비즈니스 2곳 중 1곳은 인력난

테슬라 침수차 잇단 화재…“불 끄는데만 24시간”

9월 CPI에 쏠린 눈… 이번주 소비자물가·기업 실적 발표

되살아나나 싶었는데…‘킹달러’에 흔들리는 미 제조업 ‘비상’

원화가치 석달간 8%↓… 주요국 통화 중 하락폭 3번째

미·멕시코 국경 장벽 넘는 난민 신청 이민자들

[이민법 칼럼] 스폰서 업체의 장기 고용계약

김성환 변호사   직원들의 취업 영주권이나 H-1B등 비이민 신분을 스폰서해주는 고용주들은 혹시 영주권이나 비이민 체류신분을 취득한 직원이 곧바로 이직하지 않을까 늘 걱정을 한다. 장기 고용계약을 맺은 뒤 고용주가 직원의 이민 수속을 시작한다면 이 고민을 풀 수 있을 것이다. 영주권 스폰서를 서주는 기업주가 영주권 수속을 하기 전 직원과 장기 고용 계약을 맺는 것이 유효한가? 영주권이나 H-1B 스폰서 업주의 고용계약 문제를 짚어 본다. -영주권 스폰서를 서주는 대신 유효한 장기 고용계약을 맺는 실제 사례가 있는가

김주형, 두 달 만에 또 PGA 정상…우즈보다 더 빨리 2승 도달

반년만에 우표가격 또 인상 방침…"인플레이션 대응"

'막내, 동생'도 옥스퍼드 영어사전 오를 듯…한글 세계화에 속도

파우치 “올겨울 더 위험한 코로나19 새 변이 출현할 수도”