“보안관실 예산 감사하고
구치소 환경 개선하겠다”
지난 마크 조셉 귀넷 셰리프 국장 후보자의 인터뷰 기사가 나간 이후 현직 귀넷 셰리프 국장 다른 후보들로부터 인터뷰 요청이 들어오고 있어, 귀넷 카운티의 공공 치안을 총괄하는 귀넷 셰리프국장 선거 후보자들의 인터뷰를 이어 게재한다. 이번 인터뷰 대상자는 법 집행 기관에서 경험이 풍부하고, 경영자로서의 경험까지 갖춘 커티스 클레몬스 후보이다.
1. 귀넷 셰리프 국장으로 출마하는데 이력과 경험을 소개해 달라.
나는 군대 및 법 집행 기관에서 아주 풍부한 경험을 가지고 있다. 해병대에서 6년을 복무했으며, 명예 제대 후 1989년부터 귀넷 카운티에 거주하며, 5년간 귀넷 카운티 셰리프국에서 근무했다. 지역사회와의 협력을 더 많이 하고 싶어서 귀넷 카운티 경찰서로 이직해 부서 내 커뮤니티 아웃리치 업무를 맡았고, 그후15년간 형사로 일하면서 많은 고위 프로파일 살인 및 특수 피해자 사건을 조사한 경험이 있다.
나는 16년 동안 지역사회 및 아동 지원자 멘토로 활동했으며, 학생 개발을 돕는 경찰 기관(L.E.A.A.D.S.)의 부회장으로도 일했다. 이밖에 911, 경찰 아카데미 교육부를 지휘했고, 매년 1억 달러 이상의 예산을 운영하는 경영자로서의 경험도 갖췄다. 이외에도 경영학 학사 학위와 프로페셔널 비즈니스 리더십 석사 학위를 소유하고 있고, 지도력, 교육 및 개발(L.E.A.D.) 프로그램, FBI의 경찰 행정 리더십 프로그램에도 참여했다.
나는 법집행 기관에서 총 34년간의 경력을 가지고 있으며, 국가 범죄 및 재판 프로그램, CourtTV의 정기 게스트 법률 분석가로 일했다. 나는 귀넷 주민의 안전을 책임지는 셰리프국장으로 일할 준비가 되어 있다.
2. 선출되면 가장 먼저 하고 싶은 정책은?
현재 귀넷 셰리프국은 전체 부서의 인력 부족, 열악한 구치소 환경, 미결 소송 사건, 구치서에서의 부적절한 의료 및 정신 건강 서비스가 문제로 대두되고 있다. 이 모든 문제는 납세자가 더 높은 세금을 내도록 한다. 나는 현재 셰리프 국장 후보 중 1억 달러 이상의 예산을 관리한 경험을 가진 유일한 후보다. 그래서 나의 캠페인 슬로건은 "경험이 중요합니다!"로 내걸었다.
나의 첫 번째 정책은 셰리프국 사무실 예산이 어디에 사용되고 있는지를 확인하기 위한 감사 시스템을 만드는 것이다. 그런 다음 다양하고 유능한 인력을 적극적으로 모집하여 법 집행 기관의 인력 부족 문제를 해결하겠다. 이렇게 하면 감옥, 법원 및 현장 서비스의 많은 문제가 줄어들 것이다. 안전과 청결을 위해 구치소 시설을 업그레이드 하고, 이를 위해 카운티 커미셔너 및 의장과 협력할 것이다. 이런 정책으로 더 이상의 소송과 불필요한 구치소 내 사망을 줄이겠다. 귀넷 주민은 더 나은 안전과 보안 환경을 누릴 자격이 있다. 나는 이것을 해낼 수 있다.
3. 셰리프 국장으로서 지역 사회와의 소통과 연대는 어떻게 할 것인가?
나는 귀넷 카운티의 다양한 지역사회와 경찰 사이의 긍정적인 관계를 육성하기 위해 정기적인 타운홀 미팅 개최, 이웃 및 커뮤니티 이벤트 참석 및 청소년 프로그램 참여 등 커뮤니티 참여를 포함한 전략을 가지고 있다. 셰리프 국장으로서, 나는 유권자에게 쉽게 만나볼 수 있는 사람이 되겠다. 여러분의 투표와 기부를 받고 사라지지 않을 것이다. 나는 접근 가능하고 책임 있으며, 커뮤니티 문제를 해결하는 데 적극 협력할 것이다.
4. 귀넷 카운티의 범죄를 예방하고 줄이기 위해 어떤 전략을 구상하고 있나?
모든 경찰 기관은 인력 부족 문제를 가지고 있다. 이미 경찰국장들과 연락을 취하여 선거에서 선출되면 귀넷 경찰국과의 긴밀한 협조 체제, 그리고 수배 중인 인물에 대한 신속한 영장 발부 등을 통해 귀넷 경찰의 업무를 지원하고 보완하는 계획을 마련했다.
이런 정책을 통해 경찰이 더 많이 활동하게 될 것이고, 그러면 범죄의 가능성이 줄어들 것이다. 추가로, 나는 셰리프 요원들이 셰리프 차량에서 나와 대중과의 유기적이고 진정한 관계를 구축하도록 요구할 것이다.
5. 경찰 공권력 남용의 방지를 위해 셰리프국 사무소 내에서 투명성과 책임성을 어떻게 보장할 계획인가?
나는 법 집행 기관 요원들에게 문화적 감수성, 윤리적 행동, 침착한 현장 대응 전술 등에 대한 교육을 제공하고, 공권력 남용을 보고한 셰리프 요원들이 내부에서 보복을 받지 않도록 보장하여 투명성과 책임성을 보장할 계획이다. 셰리프 사무소 안에 공권력 남용의 문제가 용인되지 않는 부서 문화를 조성하고, 확인된 불법 행위가 있다면 신속히 조치를 취할 것이다. 또한, 나는 정기적인 타운홀 미팅을 조직하여 커뮤니티 구성원이 직접 셰리프에게 이야기할 수 있도록 하겠다.
6. 경찰국 및 셰리프국 사무실의 요원 및 직원 채용에서 다양성을 촉진하기 위한 계획은 무엇인가?
나의 약속은 귀넷 카운티의 다양한 사람들을 대변하는 인력을 적극적으로 모집, 유지, 교육 및 승진시키는 것이다. 그리고 직원이 가치 있고 존중받는 작업 환경을 조성할 것이다. 모든 직원, 경찰과 민간인 모두를 대상으로 다양성과 포용성 교육을 제공하겠다. 인종 차별은 용납되지 않을 것이며, 승진, 부서 배정 및 경력 개발에 대한 어떠한 차별도 없을 것이다. 또한 소수 그룹을 위한 멘토십 및 리더십 기회를 제공하고 매달 다문화 자문위원회를 조직하여 거주자, 사업주 및 다른 지역사회 지도자들이 셰리프국 사무소에 대한 필요에 대해 발언할 수 있는 환경을 제공하겠다.
7. 귀넷 셰리프국장 후보로서, 특히 한인 지역사회에게 하고 싶은 말이 있다면?
나는 AAPI 및 한인 커뮤니티에게 진심으로 감사의 말씀과 약속을 전하고 싶다. 함께 우리는 더 안전하고 포용적이며 동정심 있는 지역사회를 만들 수 있다. 우리의 다양성을 서로 축하하고 공유된 가치를 존중하며, 모든 개인을 보호하기 위해 노력할 것이다. 한인 여러분은 기억해 달라. 여러분은 혼자가 아니다. 3/16 스파 총격 사건 기념식에 여러분과 함께한 것처럼, 나는 여러분과 단결하여 여러분의 목소리가 중요하며, 여러분이 안전하고 소중하다는 것을 보장하기 위해 계속해서 여러분과 함께 서 있을 것이다.
귀넷 셰리프 국장 후보 커티스 클레몬스 홈페이지: www.Clemonsforsheriff.info
김영철 기자
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