“구글, 임신 직원 차별”…연방기관 조사 착수

 직원 사내게시판에서 주장

 

 

연방 평등고용기회위원회(EEOC)가 구글이 임신한 여성 직원을 차별했다는 주장에 대해 조사를 시작했다고 경제매체 CNBC가 19일 보도했다.

구글에서 이용자경험(UX) 연구자로 5년간 일했던 첼시 글래슨은 지난해 여름 “나는 출산 휴가 뒤 구글로 복직하지 않는다. 여기 그 이유가 있다”는 내용의 글을 사내 게시판에 올렸고 이 글은 온라인상에서 회자됐다.

글래슨은 이 글에서 자신의 상관이 임신한 여성에 대해 차별적인 발언을 했다고 주장했다. 글래슨은 또 회사가 고과에서 낮은 등급을 줘 자신에게 보복했고 부당하게 관리자 직책을 맡기지 않았다고 밝혔다. 

 

그는 지난해 말 EEOC에 자신의 주장을 더 구체적으로 담아 민원을 제기했다. 구글은 올해 1월 EEOC에 차별의 증거를 찾지 못했으며 부족한 인력 때문에 글래슨을 관리자로 임명하지 않았다고 해명했다.

EEOC는 연방 법률을 이유로 조사에 대한 언급을 거부했다. 구글도 EEOC 조사에 대해 시인도 부인도 하지 않은 채 부적절한 행위에 대한 신고 시스템을 개선했다고 밝혔다.

이번 조사는 구글이 연방노동관계위원회(NLRB)로부터 노동 관련 법률 위반 여부를 조사받는 가운데 이뤄지는 것이다.