지원자에 ‘인생경험’ 질문
하버드대 등 미국의 주요 대학이 지원자들의 자기소개서에서 ‘정체성’과 ‘성장 배경’에 대한 질문을 강화한 것으로 나타났다.
이는 신입생 선발 때 적용해온 소수인종 우대정책 ‘어퍼머티브 액션’이 연방 대법원의 위헌 판결로 금지된 이후 교내 인종 다양성을 유지하기 위한 대안으로 풀이된다.
뉴욕타임스(NYT)는 14일 하버드대 등 미국 20여개 주요 대학이 올해 신입생 선발 과정에서 예년과 다른 자기소개서를 요구했다고 보도했다.
하버드대 지원자들은 지난해까지는 1개의 자기소개서를 제출하면 됐지만, 올해부터는 학교 측이 준비한 5개의 질문에 대한 자기소개서를 각각 내야 한다.
‘현재의 당신을 만든 인생 경험이 앞으로 하버드대에 어떤 기여를 할 수 있을지 설명하라’는 것이 자기소개서의 첫 번째 항목이다.
구체적으로 ‘인종’을 언급하지는 않았지만, 지원자 판단에 따라서는 인종 등 자신의 정체성에 대한 소개도 가능한 질문이다. 이 같은 대학들의 질문은 합법적으로 지원자의 인종을 파악하기 위한 것으로 보인다는 것이 전문가들의 견해다.
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