트럼프 단속강화 행정명령해고 기록·기존 신청 조사한인 기업·업체들‘긴장’고용·노동 서류관리 비상 트럼프 행정부가 전문직 취업비자인 H-1B 프로그램에 대한 고용주 심사를 한층 강화한다. 앞으로 H-1B 근로자를 채용하려는 기업이 최근 1년간 비슷한 직종의 미국인 근로자를 해고했거나 향후 해고할 계획이 있는지까지 심사 과정에서 고려하도록 했다. H-1B 근로자를 고용하는 한인 기업들도 고용 및 관련 서류 관리에 각별한 주의가 요구된다. 트럼프 대통령은 지난 18일 H-1B 프로그램의 감독과 부처 간 공조를 강화하는 행정명
조지아 연방검찰 기소장 공개4년여 간 H-2A 프로그램 악용1천여명 멕시코 노동자 모집공포분위기 속 임대료도 챙겨 이주 농장노동자들에 대한 노동착취와 폭력,협박 혐의로 조지아 고용주 등 5명이 연방당국에 의해 기소됐다.조지아 남부 연방검찰이 15일 공개한 기소장에 따르면 피고인들은 2022년부터 2026년까지 계절직 농업근로자 비자인 H-2A 프로그램을 통해 멕시코 근로자 1,000여명을 데려온 뒤 이들을 폭력과 폭행 등으로 통제하면서 동시에 부당이득을 챙긴 혐의를 받고 있다.연방검찰은 이들이 노동자들에게 미국에서 일하
고용문서 감사확대 천명벌금·형사처벌까지 병행 ‘I-9’ 오류 수정 등 시급입사 포기하는 직원 속출 불법체류자로 추정되는 한 건설 노동자가 오아이오주 건설 현장에서 이민세관단속국(ICE) 직원들로부터 체포돼 연행되고 있다. [로이터] 도널드 트럼프 2기 행정부가 불법이민을 적발하기 위해 고용 서류 점검을 확대하면서 한인 고용주들의 발등에 불이 떨어졌다. 코로나19 팬데믹 이후 여전히 한인 경기가 살아나지 않고 있는 상황에서 ‘I-9’ 노동자 서류 감사와 서류 미비에 따른 고액 벌금과 형사처벌 리스크까지 커지면서
합법신분 근로자만 채용 경향건설업 중심···이민단속 여파다수 업체,현장 이민단속 경험 도널드 트럼프 행정부의 강력한 이민단속 여파가 애틀랜타 노동시장에도 영향을 미치고 있다고 AJC가 보도했다.신문은 3일 인력고용업체 하이어퀘스트 관계자 말을 인용해 최근 애틀랜타에서는 건설업을 중심으로 합법체류 신분의 근로자만 채용하려는 경향이 뚜렷해 지고 있다고 분석했다.릭 허만스 하이어퀘스트 CEO는 신문과의 인터뷰에서 “최근 몇 주 동안 애틀랜타 지역 다수의 건설업체 고객들이 이민단속반의 현장방문을 받았다”면서 “이후 건설업뿐만 아
EDD ‘해고’ 여부 정밀조사 LA 다운타운 자바시장의 한 대형 의류업체 인사담당 매니저 황모씨는 최근 실업수당을 관할하는 캘리포니아주 고용개발국(EDD)로부터 회사를 사직하고 실업수당을 청구했던 한 라티노 직원이 회사를 그만 둔 이유를 설명해 달라는 전화를 받았다. 회사를 떠난 직원은 해고가 아니라 본인 스스로 그만둔 경우였는데 그 직원이 EDD에 실업수당을 신청하면서 해고라고 명시한 반면 회사는 EDD에 보내는 서류에 사직이라고 표시했다는 것이다. EDD측에서 워낙 꼬치꼬치 사실관계를 캐물어 황씨는 진땀을 흘려야
내년도 6.5% 상승 예상, 의료서비스 비싸진 탓 코로나19 팬데믹 이후 건강 보험료가 높은 폭으로 계속 오르면서 사업주들은 물론 노동자들에게도 부담이 되고 있다. [로이터]물가 상승률이 낮아지는 국면임에도 불구하고 의료 보험료가 치솟으면서 인플레이션의 역습이 나타나고 있다. 통상적으로 사업주들이 부담하는 직원 건강 보험료도 오르는 상황인데 한인 비지니스 오너들에게도 고민거리가 될 것으로 보인다. 11일 월스트릿저널(WSJ)에 따르면 컨설팅 회사 머서와 윌리스타워왓슨이 공동 조사한 최근 조사에서 내년 고용주
불황과 해고 물결 탓에 직원신뢰지수, 47.6%↓ 미국의 근로자들은 고용주의 향후 단기적인 사업 수행에 대해 더 부정적으로 인식하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 전현직 직원이 익명으로 회사를 평가하는 웹사이트인 글래스도어(Glassdoor)에 따르면 올해 초 경기 부진과 해고 물결이 겹치면서 ‘글래스도어 직원신뢰지수’(GECI)가 크게 떨어졌다. 이 지수는 지난 7월 47.6%로, 1년 전 53.4%에서 5.8%포인트 하락했다. 이 지수는 향후 6개월간 고용주의 사업 수행에 긍정적인 견해를 가진 직원 비율을 집
고용주와 직원 갈등 심화…기업 4.1%·직원은 6.7% 급여 인상폭을 놓고 기업과 직장인 사이에 입장 차이가 커 분쟁의 불씨가 되고 있다. 사진은 처우 개선을 요구하는 미국작가조합(WGA)의 파업 모습. [로이터]급여와 성과급 등 연봉 인상 폭을 놓고 미국 내 직장인과 기업 사이에 보이지 않는 힘겨루기가 벌어지고 있다. 고물가에 생활비 부담이 커진 직장인들은 급여의 대폭 인상을 기대하고 있는 반면 기업들은 고금리 여파에 따른 경기 침체 우려에 비용 절감 차원에서 급여 인상을 억제하거나 최소화하기 위해 안간힘
55세 이상 채용 급증, 성실하고 이직률 낮아…고령인구 증가 맞물려 미국에서 열심히 일하고 초과 근무도 마다하지 않는 고령층 고용이 증가하고 있다고 월스트릿저널(WSJ)등이 10일 보도했다. 킵 콘포르티씨는 펜실베니아 주에서 두 개의 패키지 배송업체를 운영하고 있다. 그는 상시적으로 배송 직원을 모집한다. 이직률이 비교적 높기 때문이다. 그는 20년 동안 이 사업을 하고 있다. 이전에는 고등학생과 대학생을 주로 뽑았다. 그러나 최근에는 고령층을 뽑고 있다. 최근 면접에서 그가 뽑고자 하는 최우선 순위는 70대 남성이다
근속 5.5%·전직시 7.7%↑ 물가를 잡기 위해선 노동자들의 임금 상승률이 억제돼야 한다는 연방준비제도(Fed·연준)의 희망과는 달리 미국 고용주들은 부족한 노동력을 채우기 위해 25년 만에 최고 수준의 임금 인상을 단행한 것으로 나타났다. 월스트릿저널(WSJ)은 2일 애틀랜타 연방준비은행(연은) 조사 결과 112개월간 직장을 옮기지 않고 한 직장에서 일한 미국 노동자들의 임금은 지난해 11월 기준으로 5.5% 상승했다고 보도했다. 이는 25년 전 애틀랜타 연은이 관련 통계 조사를 시작한 이후 최고 수치다. 직장을
3월1일~18일 정오까지 올해 전문직 취업비자(H-1B) 신청을 위한 고용주 사전등록 기간이 1개월 앞으로 다가왔다. 연방이민서비스국(USCIS)에 따르면 2023회계연도분 H-1B 고용주 사전등록이 오는 3월1일 정오부터 18일 정오까지 진행된다.고용주들은 H-1B 고용주 사전등록을 위해 미리 USCIS 웹사이트(uscis.gov/h-1b)에 접속해 어카운트를 개설할 수 있다. 이미 USCIS 웹사이트에 어카운트가 있는 고용주들은 기존 ID와 패스워드를 이용할 수 있다. 지난 2020년부터 시행 중인 ‘고용주 사
제이미 백스터는 장기간 일을 하지 않은 구직자들에 대해 회의적이곤 했다. 다른 고용주들이 이유가 있어 그들을 선택하지 않았을 것이란 추측 때문이었다.“내 생각은‘와우, 이 사람은 왜 그렇게 오랫 동안 일자리를 못 구한거지?’라는 부정적 낙인으로 흘러갔다”고 백스터는 털어놨다. 그는 호스피탈리티 업계에 임시직 직원들을 소개해주는‘퀵’이라는 업체의 경영자이다. “문제 있을 것”이란 낙인 많이 사라져 극심한 노동력 부족현상 지속도 한몫 실업자 740만… 일자리 오프닝은 1,100만“언제든 낙인찍기
코로나19가 확산되는 어려운 환경에서 사업자 및 기업이 꼭 알아야 할 ‘고용주 노동법’에 대한 세미나가 LA 총영사관과 잡코리아USA, PACE(아태지역 경제컨소시엄) 공동주최로 23일 열렸다. 이날 줌 화상회의로 열린 세미나에서 ‘팬데믹 고용주가 알아야 5가지’라는 주제로 해고 및 휴직, 직원 안전 수칙과 방침, 새로운 유급병가, 임금 지급, 직장 내 확진자 발생시 대처방법 등에 대해 피셔앤필립스 노동법 전문 박수영 변호사가 강의했다. 다음은 내용요약. ■직원휴고 및 휴직코로나19사태로 인해 직원을 해고하거나 휴직시
연방 대법원이 8일 ‘오바마케어’가 규정했던 여성 직원의 피임에 대한 고용주의 보험 적용 의무를 면제한 도널드 트럼프 행정부의 결정을 옹호하는 판결을 내렸다.대법원은 이날 고용주가 종교적 신념이나 도덕적 확신에 따라 피고용 여성의 피임약값 부담을 지지 않을 수 있게 한 정부 규정은 옳다며 7대 2로 정부 측 손을 들어줬다.전임 버락 오바마 행정부는 전국민 건강보험법(ACA·오바마케어)에 따라 직장 여성이 피임약을 복용할 경우 고용주가 약값에 대해 보험 부담을 지도록 의무화했다. 하지만 트럼프 대통령은 새 규정을 도입
고용주 100여명 접수 거부 신청 대기자 수백여명 접수도 못할 판… 논란 올해부터 처음으로 도입된 연방 이민당국의 전문직 취업비자(H-1B)신청을 위한 ‘고용주 사전등록시스템’이 오류를 일으켜 100명 이상의 고용주들이 접수가 거부된 것으로 알려졌다. 이에 따라 이민 당국이 오류 시정을 하지 않을 경우, 최소 수백여명의 H-1B 신청 대기자들이 비자 신청서를 접수하지 못하게 될 것으로 보여 상당한 논란이 일고 있다.3일 경제전문지 포브스에 따르면 연방이민서비스국(USCIS)이 지난 3
2021회계연도 전문직취업(H-1B)비자 신청을 위한 고용주 사전 등록 추첨이 완료됐다. 연방이민서비스국(USCIS)은 27일 보도자료를 통해 “지난 20일까지 고용주 사전 등록을 마친 고용주들을 대상으로 추첨을 마쳤다”며 “늦어도 오는 31일까지 당첨 고용주들에게 통보할 계획”이라고 밝혔다.그러나 사전 등록을 마친 고용주 인원 규모 등은 공개하지 않았다.고용주들은 사전 등록을 한 이민국 웹사이트에 로그인해 당첨 여부를 확인할 수 있다.등록상황(registration status)이 ‘당첨’(selected)이라고
3월1일~20일 정오까지 24일부터 USCIS 웹사이트서 어카운트 개설할 수있어 올해 전문직 취업비자(H-1B) 신청을 위한 고용주 사전등록 기간이 5일 앞으로 다가왔다.연방이민서비스국(USCIS)은 24일 올해부터 시작되는 H-1B 고용주 사전등록이 오는 3월1일 정오부터 20일 정오까지 진행된다고 밝혔다.고용주들은 H-1B 고용주 사전등록을 위해 미리 24일부터 USCIS 웹사이트(uscis.gov/h-1b)에 접속해 어카운트를 개설할 수 있다. 이미 USCIS 웹사이트에 어카운
I-9 서식 고용 이후 3년 그만둔 이후 1년까지 보관ICE의 무단침입 방지, ‘비공개’라는 표지판 부착 ▲이민세관단속국(ICE)이 작업장으로 오는 경우ICE 요원들은 I-9 서식 감사, 불시 단속, 또는 특정한 사람들을 구금하기 위해 작업장에 올 수 있다.I-9 (Employment Eligibility Verification) 는 고용주가 직원을 채용할 때 직원들이 합법적으로 일을 할 수 있는 신분인지를 확인하는 양식으로 고용주는 I-9 서식을 고용 이후 3년 또는 노동자가 일을 하는 마지막 날 이후 1년 중에
3월1일∼20일까지 등록, H-1B 추첨방식 달라져 사전등록자 대상 추첨, 당첨자만 I-129 접수 가능 전문직취업(H-1B) 비자제도가 올해부터 전면 개편된다. H-1B 비자 신청을 위해서는 비자신청서(I-129) 제출에 앞서 반드시 온라인을 통해 ‘고용주 사전등록’(Employer p-Registaration)을 해야하며, 사전등록자를 대상으로 추첨을 하게 돼 비자 신청서 제출 이전에 당첨 여부를 알게 된다.연방 국토안보부(DHS)는 9일 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘고용주 온라
DHS, “올 3월부터 I-129 제출전 온라인 등록 마쳐야” 연방관보 고시 올해부터 전문직취업(H-1B) 비자 신청을 위해서는 반드시 온라인을 통해 ‘고용주 사전등록’을 해야 한다.연방국토안보부(DHS)는 9일 이 같은 내용을 골자로 하는 고용주 온라인 사전등록제 최종 개정안을 연방관보에 고시하고 본격적인 시행을 알렸다.‘고용주 사전등록제’는 외국인 직원 채용을 위해 H-1B비자 청원서(I-129)를 제출하려는 미국 내 고용주가 의무적으로 H-1B비자 신청서 제출 이전에 온라인으로