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트럼프 행정부 취임 후DEI정책 축소 또는 폐기 미국 대기업 200곳 이상이 트럼프 행정부의 반 DEI(다양성·형평성·포용성) 기조에 부응해 연례 보고서에서 관련 용어에 대한 언급을 줄이거나 지운 것으로 것으로 나타났다. 파이낸셜타임스(FT)는 시장정보업체 팩트셋 자료와 기업 서류를 분석한 결과 뉴욕 증시의 S&P 500 지수 상위 400개 기업 중 도널드 트럼프 대통령 당선 이후 연례 보고서를 제출한 기업의 90%가 적어도 일부 DEI에 대한 언급을 줄였으며, 많은 기업이 이 용어를 완전히 삭제했다고 16일 보도했
전망치보다 8.7% 높아 올해 1분기 뉴욕 증시에 상장한 주요 기업들의 이익폭이 늘어난 것으로 나타났다. 기업들이 경기 침체 가능성에 대비해 씀씀이를 줄인 효과로 풀이된다.블룸버그 통신은 13일 스탠더드푸어스(S&P) 500 기업 중 1분기 실적을 보고한 459곳을 분석한 결과 이들 기업의 순이익이 시장의 추정치보다 평균 8.4% 높았다고 보도했다. 이는 최근 2년 간 가장 높은 비율이다.지난해 4분기의 경우 S&P 500 기업 순이익의 예상치 상회폭은 7.3%였다. 특히 시장 전망치보다 나은 순이익을 올린 기
베이지북 공개…"연초 미 경제 완만 또는 보통 수준 성장" 미국의 기업들은 당분간 물가가 더 오를 것으로 예상하는 것으로 나타났다.미 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)는 2일 공개한 경기동향 보고서 '베이지북'을 통해 "소비자들에게 부과되는 가격이 미 전역에서 왕성한 속도로 상승했다"며 "기업들은 앞으로 여러 달에 걸쳐 추가 가격상승이 나타날 것으로 예상했다"고 밝혔다.기업들은 이러한 생산비용 상승분을 계속 소비자들에게 전가하고 있다고 베이지북은 전했다. 생산비용 상승은 대부분 운송비 때문이라고 미 기업들은
‘오를때 차익 남겨 팔자’5일 대선 후 대거 처분 뉴욕 증시가 상승세를 이어가며 차익을 노린 기업들의 매각도 늘고 있다. [로이터] 지난 5일 대통령 선거 이후 미국 주식 시장이 활황을 보이면서 일부 기업과 펀드들이 기존에 보유하고 있던 주식을 처분하는 기회로 삼고 있다. 기업들이 급등한 시점에서 주식을 매각하면서 막대한 차익을 거두고 있다는 분석이다. 14일 블룸버그 통신에 따르면 미국 대선이 있었던 이달 5일 이후 14일까지 뉴욕 증시 상장기업들의 보유주식 매각 규모는 40억달러를 넘어섰다. 연초부터로 따지
미국에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 재확산하면서 기업들도 사무실 복귀 시기를 늦추는 등 대응에 나섰다.블룸버그통신은 19일 애플이 당초 9월 초로 잡았던 직원들의 사무실 복귀 시기를 최소 한 달 이상 늦추기로 했다고 보도했다.이에 따르면 애플은 9월 초부터 주당 최소 3회 사무실 출근 방침을 직원들에게 적용하려 했으나 전파력이 강한 코로나19 델타 변이 확산 등을 고려해 직원들의 사무실 복귀를 10월 이후로 연기했다고 복수의 소식통은 전했다. 미국 대형 기술기업 중 직원들의 사무실 복귀 시기를 연기하고
대법원 어퍼머티브 위헌 판결각주 법무당국 경고 등 여파“아직 배려·보호 필요”지적WSJ, 기업 연례보고서 분석 많은 기업들이 대법원의 어퍼머티브 액션에 대한 위헌 판결을 빌미로 소수계 우대 정책을 폐지하고 있어 우려를 사고 있다. 아마존 물류센터의 모습. [로이터] 그간 다양성을 강조해온 여러 미국 기업이 지난해 연례보고서에서 ‘다양성·형평성·포용성’(DEI)을 언급하는 문구를 삭제 혹은 축소한 것으로 확인됐다.21일 월스트릿저널(WSJ)은 미국 수십 개 기업이 연방 증권거래위원회(SEC)에 제출한 지난해 연례보고서
미국에서 재택근무가 성공적으로 자리잡으면서 기업들이 그동안 사용하던 사무실 공간을 재임대하는 사례가 급증하고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹에 따른 재택근무가 팬데믹 이후에도 확실한 흐름으로 자리잡을 것임을 확인해주고 있다. 파이낸셜타임스(FT)는 23일 미 기업들이 재임대 시장에 내놓는 사무실 규모가 사상최대 수준을 기록하고 있다면서 이같이 보도했다. 이는 미 부동산 시장에서 가장 큰 비중을 차지하는 사무실 빌딩이 앞으로 험로를 걷게 될 것임을 예고하는 것이기도 하다. 부
“미 ‘정치적으로 안전’ 믿음 깨졌다” 10년간 미 떠난 과학자 3배 급증 미국과 중국 간 갈등 여파로 양국에 각각 터를 잡았던 상대국 학계 및 재계 인력이 짐을 싸는 일이 늘어나고 있다. 미국에서 활동하던 중국계 과학자들은 ‘정치적으로 안전하다’란 믿음이 깨졌다며 미국을 떠난다. 다른 한편에선 중국에 진출한 글로벌 기업들이 ‘국가 안보를 위협한다’는 불똥이 튈라 전전긍긍하는 모습이다. 이처럼 과학 인재와 해외 기업의 이탈 행렬이 이어질 경우, 결국엔 양국 모두 역풍을 맞을 것이라는 우려가 크다. 15일(현지시간)
도널드 트럼프 대통령이 지난주 이민 제한 강화 행정명령을 통해 올해 연말까지 해외지역에서의 영주권 발급과 취업비자를 비롯한 상당수 비이민 비자 발급을 중단시킨 가운데, 특히 취업비자 발급 중단 명령에 첨단 기술업계를 중심으로 미 기업들이 강하게 반발하고 나섰다.대형 테크놀러지 기업들을 위한 이민옹호단체인 ‘FWD.us’의 토드 슐트 회장은 이번 조치를 가리켜 “미국의 혁신에 대한 가차없는 공격”이라면서 “전세계 인재 유치를 통한 혜택도 누리기 힘들어졌다”고 개탄했다.인도출신 이민자인 순다르 피차이 구글 최고경영자(C
미중 갈등·팬데믹 공급망 혼란에 인접국서 생산 멕시코 시우다드후아레스의 한 TV 조립공장에서 근로자가 작업을 하고 있다. [로이터]미·중 갈등 심화 등으로 인해 중국에 대한 생산 의존도를 낮추려는 미국 기업들이 인접한 멕시코의 공장으로 눈을 돌리고 있다고 뉴욕타임스(NYT)가 1일 진단했다. 코로나19 팬데믹 이후 세계적인 공급망 차질 등에 따른 중국발 리스크를 줄이려는 미국 기업들이 멕시코로 생산 ‘니어쇼어링’(인접국으로 이전)에 나서고 있다는 것이다. 팬데믹 기간 중국의 코로나19 봉쇄 등으
미국 기업들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위험에도 재택근무를 하지 못하고 출근해야 하는 마트 점원이나 은행원 등에게 잇따라 특별 보너스 등을 제공하고 있다.24일블룸버그 통신, 로이터 통신, CNN 방송 등에 따르면 씨티그룹은 연봉이 6만 달러 이하인 미국내 직원들에게 1천 달러의 보너스를 지급하기로 했다.은행은 당국의 재택근무 지침 예외인 비필수 사업장에 해당돼 코로나19의 위험 속에서 직원들이 출근하고 있는 점 등을 배려한 보상책이다. 앞서 캐피털원파이낸셜그룹, JP모건 등 다른 금융사도 현장 출근
경기침체 대비해 “비용 절감”1분기 ‘깜짝 실적’ 테슬라마저“3개월간 정규직 3.5% 감축”미 기업들 ‘고용둔화’ 시작됐나미국에서 경기 침체에 대한 우려가 높아지는 가운데 기업들이 고용을 축소하고 있다. 신입 사원 모집 일정을 대거 늦추거나 신규 채용 자체를 동결하는가 하면 대량 해고로 직원 수를 크게 줄이는 곳도 생겨났다. ‘경기가 침체에 빠질 때에 대비해 비용을 절감해야 한다’는 것이 기업들의 공통된 고용 축소 이유다. 팬데믹 완화로 미국 노동 시장에서는 구인난이 심각하지만 동시에 경기 침체의 신호인 ‘고용 둔화’가 이미
대중 무역전쟁 여파9월 44억달러 지불도널드 트럼프 행정부의 중국을 비롯한 주요 무역 파트너들에 대한 ‘관세 폭탄’으로 미국의 기업들이 지난 9월 작년 같은 기간보다 약 50% 더 많은 수입 관세를 지불한 것으로 나타났다. 경제매체인 CNBC가 5일 보도한 내용에 따르면 관세 폭탄으로 미국 기업들의 수입 비용이 증가한 것으로, 이는 소비자들에게 전가될 수 있다.CNBC에 따르면 트럼프 행정부의 관세부과에 반대하는 ‘관세가 심장부를 해친다’(Tariffs Hurt the Heartland)‘는 지난 9월 미국 기업들이 지불한
질병통제예방센터(CDC)가 마스크 착용 규제를 전격 완화하면서 직원들의 사무실 복귀 계획을 수립하던 미국 기업들의 고민이 깊어지고 있다고 CNN 방송이 14일 보도했다.CDC는 전날 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신 접종을 마친 사람은 대부분의 실내외 환경에서 마스크를 벗어도 된다고 방역 지침을 개정했다.리서치·자문 업체 가트너의 연구책임자 브라이언 크롭은 이번 조치가 기업들의 직원들 사무실 복귀 작업을 훨씬 더 복잡하게 만들었다고 말했다. 일반적으로 미국의 고용주들은 직원들이 사무실로 돌아오기 전 백신을
대 중국 관세폭탄 철회 촉구공청회 첫날부터 항의쇄도해미국의 대 중국 관세 추가 부과를 논의하는 공청회 첫날부터 미국 기업들이 생존 위기를 거론하며 관세부과 중단을 촉구하고 나섰다.로이터 통신, 뉴욕타임스(NYT) 등에 따르면 기업 관계자들, 이익단체, 로비스트들은 17일 워싱턴DC에서 무역대표부(USTR) 주최로 열린 중국 추가 관세 공청회에서 관세부과에 반대하는 목소리를 쏟아냈다.의류, 전자기기, 장난감제조업체 등 다양한 분야의 기업들은 추가 관세가 집행되면 비용이 증가하고 기존에 공들여 조직한 공급사
약속한 시간에 연락없이 안 나타나 낮은 실업률로‘구직시장 유리’탓이력서를 제출한 뒤 면접을 본다고 해놓고서 나타나지 않는 이른바 ‘면접 노쇼’ 구직자 때문에 미국 기업 고용주들이 골머리를 앓고 있다. 일간 USA 투데이는 20~50%에 달하는 미국 내 구직자들이 이같은 ‘면접 노쇼’를 실제로 감행하고 있다고 최근 보도했다. 건설업 및 제조업 등 전통적으로 저임금에 노동강도 센 업종에서 면접 노쇼가 성행했지만 전 사업영역으로 확대되는 모양새다.신문에 따르면 미