크리스마스가 코앞인데프랑스선 산타 구인난 한 산타 복장의 남성이 크리스마스 트리 앞에서 어린이를 반기고 있는 모습. [로이터] 크리스마스를 앞두고 프랑스 곳곳이 ‘산타클로스 구인난’을 겪고 있는 것으로 나타났다. 27일 BFM TV 등 현지 매체에 따르면 론 알프스 지역의 한 이벤트 기획사 대표 로린 바르톨은 올겨울 샤핑센터, 지역 사회 및 민간 기업을 위해 23명의 산타를 모집했으나 역할을 맡을 배우가 부족해 약 10건의 계약을 거절해야 했다. 바르톨은 “기획사와 계약을 맺고 수년간 산타 역할을 해 온 한 명
베이비부머 은퇴·코로나 퇴직까지 맞물려…"10년 뒤 12만명 부족" 미국에서 베이비부머 세대의 은퇴와 코로나 퇴직, 의대 정원 제한 등이 맞물리며 의사 구인난 문제가 현실화하고 있다고 영국의 시사주간지 이코노미스트가 지난 달 31일 보도했다.미 의과대학협회(AAMC)는 앞으로 10년 뒤 미국에서 의사가 최대 12만4천명 더 필요할 것이라고 보고 있다.이코노미스트는 이미 미국의 시골 지역을 중심으로 의사 부족 현상이 나타나고 있다며 미국 전체 인구의 약 3분에 1에 해당하는 약 1억명 이상이 충분한 1차 진료 의사가
“수영장·해변 절반 운영차질” 본격적인 물놀이철을 앞두고 미국 전역이 라이프가드 구인난으로 골머리를 앓고 있다.코로나19 비상사태가 이미 해제돼 미국 사회가 빠른 속도로 정상화하고 있지만 코로나19로 촉발됐던 각 분야의 구인난은 좀처럼 해소되지 않고 있다. 미국라이프가드협회(ALA)는 이달 초 “미 전역 30만9,000여 곳 이상의 수영장과 해변·호변 공원이 라이프가드 부족에 처해있다”며 “절반 이상이 문을 열지 못하거나 운영시간을 단축해야 할 상황에 직면해있다”고 우려했다. CBS방송도 최근 보도에서 “라
미 젊은이들 입대 기피에 '패스트트랙' 도입해 합법이주민 '모시기' 미군 입대한 이민자들[AFP=연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지]구인난에 시달리는 미군이 합법 이주자들을 대상으로 적극적인 모병에 나섰다.11일 AP통신은 미군이 군대에 지원하면 시민권을 주는 패스트트랙(신속 처리 경로)을 제공하는 등의 방법으로 이민자들을 모시고 있다고 보도했다.최근 미국 내 젊은 층에서 입대를 꺼리는 경향이 강해져 작년 미군은 수십 년 만에 최악의 모병 실적을 거둔 바 있다. 미 육군은 당초 6만 명 모병 목표
예전만 못한 인기 반영, 대학 등 지원자수 감소 CPA 지원자가 줄어들면서 구인난에 봉착한 회계업계가 연봉 인상으로 신규 인력 확보에 나서고 있다. [로이터]회계업계가 구인난에 봉착해 있다. 최근 들어 회계법인 대신 타직장으로 대거 자리를 옮기는 ‘대이직’ 현상이 나타나는가 하면 공인회계사(CPA) 자격증 시험에 응시하는 인원이 줄고 있다. 뿐만 아니라 대학교의 회계학과 전공자까지 감소 추세여서 빈 자리마저 채우지 못하고 있기 때문이다. 회계업계가 연봉 인상 카드를 꺼내 들면서 인력 확보에 나서
미국에서 구인난이 심각한 노동시장 호황이 지속하는 가운데 항공사들이 조종사 확보를 위해 임금을 앞다퉈 파격적인 수준으로 인상하고 있다.7일 로이터통신에 따르면 델타항공이 지난 1일 파격적인 임금과 복지 혜택을 제시해 조종사들과 협약을 맺은 데 이어 아메리칸항공도 이날 델타항공 수준에 맞춰 임금 인상을 한다고 발표했다.델타항공은 사내 조종사 1만5천 명을 대표하는 민간항공조종사협회(ALPA)와 협상을 벌여 향후 4년간 급여를 34% 인상하고, 건강보험료 인하, 휴일수당·휴가·퇴직연금 401(k) 회사부담금·근무규칙 개선을 약속
전국서 작년 52% 늘어 심각한 구인난으로 노동자들의 협상력이 커지고 노동조합 설립 움직임이 확산하는 가운데 지난해 미국 노동자들의 파업 건수가 전년 대비 50% 정도 급증했다는 조사 결과가 나왔다. 폭스비즈니스 방송에 따르면 코넬대 산하 노사관계(ILR) 노동자연구소 연구진은 보고서를 통해 지난해 미국 전역에서 파업 417건과 사업장 폐쇄 7건 등 424건의 조업 중단이 발생한 것으로 집계됐다고 발표했다. 이는 2021년 조업 중단 279건 대비 51.97% 늘어난 것으로, ‘노동자 행동주의’가 고조됐음을 보여준다는
팬데믹 지나며 이직 심해 평균 재고용률 4배로 ↑ 미국 노동시장에 구인난이 계속되자 인력이 부족한 식품업체들이 퇴사한 직원들에게 ‘돌아와 달라’는 러브콜을 보내고 있다. 신입 직원과 달리 교육 기간도 필요 없는 퇴사한 직원들을 식품 업체들이 적극적으로 모시기에 나섰다는 것이다. 월스트릿저널(WSJ)에 따르면 랠프스 마켓 등을 운영하는 대형 수퍼마켓 체인 크로거는 전 직원들과 연락을 유지하면서 일부를 다시 데려오고 있으며, 식품업체 제너럴밀스도 일부 퇴직자들을 설득해 공장 생산직으로 복귀하도록 하고 있다. 다른 식품업체
11월 구인수 1,046만건 연방준비제도(Fed·연준)의 공격적인 금리인상에도 불구하고 노동시장은 여전히 과열 상태인 것으로 나타났다. 연방 노동부가 4일 발표한 11월 구인·이직보고서(JOLTS)에 따르면 작년 11월 미 기업들의 구인건수는 1,046만 건으로 집계됐다. 전월(1,051만 건)보다 소폭 감소했지만, 여전히 1,000만 건을 넘어 역사적으로 높은 수준을 유지했다. 이는 금융정보업체 팩트셋이 집계한 전문가 전망치(1,000만 건)를 상회한 결과다. 블룸버그통신 설문에 응한 전문가들은 모두 실제보다
고령화·이민 감소 여파…이민노동자 140만 줄어 내년에도 미국에서 고령화와 이민 감소 등으로 인해 고용시장에서 구인난이 지속할 것이라는 전망이 나왔다. 이에 따라 미국 인플레이션의 주요 동력으로 꼽히는 구인난이 완화되지 않을 경우 연방준비제도(Fed·연준)의 가파른 기준금리 인상에도 물가 상승세를 잡기 어려울 것이라는 우려가 제기된다. 구직사이트 글래스도어의 연구 결과에 따르면 내년에 고용주들이 근로자를 고용하고 유지하는 것이 어려워지면서 근로자들이 고용시장에서 우위를 점할 것으로 예상됐다. 보고서는 우
WSJ, “팬데믹 이후 노조 신규 설립·파업 붐” 아마존 물류창고 직원들이 뉴욕 맨해튼에서 노조 결성 지지 시위를 벌이고 있는 모습. [로이터]미국 경제계에 노동조합의 바람이 거세게 불고 있다. 역대급 인플레이션으로 실질 임금이 줄어들고 팬데믹을 거치면서 ‘균형 있는 삶’(워라밸)에 대한 요구가 높아진 데다 구인난까지 겹치면서 임금 인상과 함께 근무 환경 개선을 위해 노동조합 설립과 파업이 열풍으로 이어지고 있다. 월스트리트저널(WSJ)은 구인난을 겪고 있는 미국 산업계에 임금 인상과 근무 조건
스탠포드·MIT 보고서 코로나19 확산 이후 이 병에 걸렸던 미국 근로자 약 50만 명이 일하지 못하고 있다는 연구 결과가 나왔다. 스탠포드대와 MIT 연구진은 ‘코로나19가 노동자에 미친 영향’ 연구를 통해 코로나19가 미국 성인의 0.2％에 해당하는 50만 명분의 노동력 감소 효과를 가져온 것으로 추산됐다고 밝혔다고 월스트리트저널(WSJ)이 12일 보도했다. 이 수치를 반영한 미국의 8월 노동 참여율은 62.4％로, 코로나19가 본격적으로 유행하기 직전인 2020년 2월보다 1％포인트 낮았다. 코로나19
팬데믹 인력난 해소 위해 역량·경험 부족 직원 증가 인력난으로 한 차례 홍역을 치른 미국 경제가 이제 인력난의 후폭풍으로 또 다른 홍역을 치르고 있다. 바로 빈 자리를 채운 직원들의 역량 부족에 따른 후유증이다. 코로나19 팬데믹 여파로 촉발된 인력난 해소 차원에서 물리적 숫자 채우기에 치중하다 보니 해당 직종에 대한 역량이나 경험이 부족한 직원들로 빈 자리가 채워지면서 미국 경제 곳곳에서 문제가 발생하고 있다. 인력난이 어느 정도 해소된 상황이지만 미숙련 직원들로 채워진 자리는 결국 안전 사고와 서비스 질 저하라는
PwC, 700곳 설문… 50% “감원중 또는 계획” 미국 기업 임원들을 대 한 설문조사에서 응답자의 절반이 감원을 진행 중이거나 할 계획이라고 밝혔다고 블룸버그통신이 전했다. 컨설팅기업 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)가 지난달 여러 산업군에 속한 미국 기업 700여곳의 경영진과 임원을 대상으로 감원 진행 또는 계획 여부를 설문조사한 결과 50%가 “그렇다”고 답했다. 또 채용을 동결했다는 곳은 52%, 채용 제안을 백지화했다는 곳은 44%였다. 고용난 속에 인재 확보를 위해 지급하던 신규직원 상여금을 없애거나
“전국 자영업 49% 인력 못 구해… 48년 래 최악”인플레·신규이민 감소·코로나 우려 일자리 기피 여전식당 업주들 직접 업무·영업시간 줄이기 등 고육지책 한인 스몰비즈니스들을 포함한 미 전역의 중소 업체들과 맘앤팝 비즈니스들이 인플레이션 여파와 함께 심화된 구인난으로 몸살을 앓고 있다. [로이터]#LA 한인타운 내 다수의 의사가 근무하는 병원 오피스에서 매니저로 일하는 한인 간호사 박모씨는 요즘 1인3역을 해내고 있다고 했다. 평소 4명의 직원이 근무했는데 2명이 대학원 진학과 이직으로 인력의 절반이
요식·서비스업 등 직격탄… 주류 경제계도 고민 포스트 팬데믹 인력난은 갈수록 심해지고 있다. 남가주 지역 한 인 앤 아웃 매장에 기본 시급이 최저임금보다 높은 17달러라고 표시된 구인 게시문이 붙어 있다. [로이터]“구인 광고를 내도 오는 사람도 없어요.” 한인타운에서 고기구이집을 운영하고 있는 한인 요식업주의 푸념이다. 업주 김씨의 요즘 최대 고민은 ‘사람’이다. 직원을 구하는 공고를 낸 지 1달이 다되어 가지만 연락을 주는 구직자들이 없기 때문이다. 김씨는 “시급을 최저임금은 물론 다른 식당
매장직원 최저임금 22달러 애플이 구인난과 고물가 속에 직원들의 노조결성 움직임까지 나타나는 가운데 시간제 매장 직원을 포함한 직원들의 임금을 인상하기로 했다고 월스트릿저널(WSJ) 등이 25일 보도했다. 이에 따르면 애플은 이날 직원들에게 보낸 이메일을 통해 미국 내 인건비 예산을 확대하기로 했다면서 시간제 매장 직원의 시간당 최저임금을 22달러로 올리기로 했다고 밝혔다. 이는 지난해보다 10%, 2018년보다는 45% 늘어난 금액이다. 애플은 임금 인상 적용 시기도 7월 초로 평소보다 3개월 정도 앞당겨 적
월가 인재 영입경쟁에 투자은행 등 37% 인상 윌스트릿 표지판. [로이터]월가의 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 인턴의 몸값도 급등하고 있다고 블룸버그통신이 보도했다. 금융권 인력정보 사이트 ‘월스트리트 오아시스’에 따르면 월가 최상위권 투자은행(IB)들은 올해 인턴에 대한 보수를 작년보다 37.2% 인상했으며, 그 외 대형 은행들도 36.9% 올린 것으로 집계됐다. 특히 자기자본 투자사인 제인 스트리트는 인턴에게 연봉으로 계산하면 20만 달러에 이르는 1만6,356달러의 월급을 주고
미국 트럭운송업체들 구인난 속 갑질 논란 사우스 캐롤라이나 출신의 웨인 오어(59)는 대형 트럭운송업체인 ‘CRST특송’(CRST Expedited)에서 2주간의 수습 기간을 마치고 신입 트럭 운전기사로 일하던 중 발을 다쳐 6주간 근무를 하지 못했다. 무급으로 6주를 버틴 오어씨는 업무에 복귀하려 했으나 이미 해고된 상태였다. 생활비가 급한 터라 오어씨는 타업체에 입사했지만 CRST 특송에서 재취업을 막고 나섰다. 오어는 “CRST에서 2주 무료 운전 교육을 받는 댓가로 10개월 의무 근무를 하기로 했던 게 화근”이
파격 현금보상 카드 꺼내 세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 구인난에 사무직 직원의 기본급 상한선을 35만달러로 올리기로 했다. 아마존은 7일 모든 사무직 직원의 기본급 상한을 종전의 16만달러에서 35만달러로 두 배 이상으로 상향 조정한다고 밝혔다. 경제매체 CNBC는 기본급은 직원들이 받는 총 급여의 일부에 불과하다고 지적했다. 여기에는 특정 성과 목표를 달성하면 지급되는 양도제한 조건부 주식, 채용 때 주는 고용계약 보너스 등의 현금 보상은 포함되지 않는다는 것이다. 또 아마존은 전통적으로 상여금으