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■‘무지’인가 ‘무시’인가파리바게트 또 $300만 벌금NY서‘공정 근무시간’위반한국 기업들 현지‘이해부족’차별금지 등에‘무신경’도 최근 들어 미국에 진출한 한국 기업들의 노동법 위반 사례가 잇따르고 있는 가운데 한국의 한 유명 베이커리 브랜드가 종업원들에게 예측 가능한 근무시간을 보장하지 않았다는 이유로 뉴욕시 소비자 및 노동자 보호국(DCWP)에 적발돼 거액의 보상금과 벌금을 문 것으로 나타났다.지난해 9월 뉴욕시 DCWP는 한국 SPC그룹의 베이커리 프랜차이즈 파리바게뜨가 지난 2017년 11월부터 2020년 10월
“근무중 부상후 부당해고”임금 미지급 집단소송도 한남체인이 장애 차별과, 부당해고, 노동법 위반 등으로 줄소송을 당했다. 한남체인 LA 올림픽 매장 모습. [박상혁 기자]노조 설립을 둘러싸고 직원들과 갈등을 빚어 왔던 한인 마켓 한남체인이 노조 결성은 막았지만 직원들에 대한 장애 차별과 부당해고, 그리고 오버타임과 규정된 임금 미지급 등 노동법 위반 등의 이유로 잇따라 소송을 당했다.27일 LA 카운티 수피리어코트의 법원 소송 자료에 따르면 한남체인 올림픽 매장에서 근무 중 부상을 당한 전 직원이 회사로부터 장애 차별
스타벅스가 매장 노동조합원들과의 교섭을 거부한 것은 노동법 위반이라고 연방 노동관계위원회(NLRB)가 지난달 30일 결정했다. NLRB는 이날 위원 3명의 만장일치 결정으로 스타벅스의 교섭 거부를 노동법 위반으로 규정하고 스타벅스 자회사인 사이렌 리테일에 고급 점포인 시애틀 리저브 로스터리 매장 노조와 협상에 나설 것을 명령했다. 스타벅스 노조는 ‘레드 컵 데이’였던 지난달 17일 임금 인상 등 처우 개선을 요구하며 미국 내 100여 곳의 매장에서 파업을 벌인 바 있다.
코로나19로 빠져나간 인력대거 아동 노동으로 대체 맥도널드와 웬디스 등 전국 대형 패스트푸드 기업들이 노동법을 위반하며 아동들을 대거 채용하고 있다. [로이터] 패스트푸드 대기업들이 아동 노동법 위반의 온상지가 됐다는 분석이 나왔다. 이들 기업이 코로나19 사태로 빠져나간 노동력을 아동으로 채우려는 데다 이를 단속할 인력까지 부족한 데 따른 결과라는 지적이다.14일 워싱턴포스트(WP)가 연방 노동부 데이터를 분석한 결과에 따르면 지난해 1∼9월 미국에서 적발된 아동 노동법 위반 사례의 4분의 3 이상이 식품 서비스
현대차와 기아의 부품 공급 협력업체 SL앨라배마 공장 입구[연합뉴스] 법원이 11일 현대차와 기아에 부품을 공급하는 협력업체에 연방아동노동법 위반 혐의를 적용해 3만 달러 벌금을 부과했다.노동부 성명에 따르면 법원은 이날 현대차와 기아에 전조등과 후사경 등을 공급하는 'SL앨라배마'를 상대로 벌금 납부를 명령했다.노동부와 앨라배마주 노동당국은 지난 8월 SL앨라배마가 13∼15살 미성년자들을 공장에 고용했다며 아동노동법 위반 혐의로 이 회사를 고발했다. 로이터 통신에 따르면 SL앨라배마는 한국 자동차 부
연방 정부 차원서 ‘원청 사용자 법규’ 추진프랜차이즈의 노동법 위반의 공동책임을 본사에도 붇는 법규가 연방 차원에서 추진되고 있다.<뉴욕타임즈>연방 정부가 하청업체나 프랜차이즈 지점이 노동법 위반을 하게 되면 원청업체에게 공동 책임의 의무를 규정하는 법안 추진에 나서 관련 업계에 비상이 걸렸다. 캘리포니아주에서 패스트푸드 업계 최저임금을 22달러로 인상할 수 있는 법안이 최종 확정된데 이어 원청사용자 법안까지 연방 정부 차원에서 추진되면서 한인 관련 업계는 업계의 근간과 생존을 흔드는 법안으로 강력한 저지
“노조 결성 추진 직원들 상대로 위협·압력 가해” 세계 최대 커피 체인 ‘스타벅스’ 노사가 노조 결성 문제를 놓고 팽팽한 힘겨루기를 이어가는 가운데 연방정부 독립기관 ‘전미노동관계위원회’(NLRB)가 스타벅스 사측을 노동법 위반 혐의로 또다시 제소했다. 시카고 트리뷴에 따르면 NLRB 시카고 지부는 “스타벅스 사측이 노조 결성을 추진하는 시카고 매장 직원들에게 위협 또는 압력을 가했다. 노동법 위반”이라며 지난주 시카고 연방법원에 소장을 제출했다. NLRB는 소장에서 스타벅스가 노조 결성에 나선 직원들에게 복지
연방 노동부가 코로나19 사태로 불안해하고 어려움을 겪고 있는 한인 고용주와 근로자를 위해 연방정부가 최근 확대한 노동법 보호 규정 등을 설명하는 웨비나 세미나를 오늘(5일) 한국어로 제공한다.이날 오후 2시30분(미 서부시간 기준) 열리는 웨비나에서 연방 노동부는 코로나19 사태를 계기로 근로자의 보호규정 등을 강화한 관련 법안(FFCRA)을 포함, 고용주가 준수하고 근로자가 알아야 할 노동법에 대해 설명한다.FFCRA 법안은 근로자가 가족을 돌보기 위해 필요한 유급휴가와 의료휴가 등을 확대했으며 이같은 서비스를
최저임금·오버타임 미지급 퀸즈 플러싱의 한인 식당이 직원들로부터 노동법 위반 혐의로 집단 소송을 당했다.연방법원 뉴욕동부지법에 따르면 황보모씨, 전모씨, 조모씨 등은 지난 8일 퀸즈 유니온스트릿과 루즈벨트애비뉴 인근 K식당을 상대로 “최저 임금 규정에 못 미치는 임금을 받았고 오버타임도 받지 못했다”는 내용의 소장을 제출했다. 이번 소송은 유사한 처지에 처한 이들이 동참할 수 있는 집단 소송의 성격을 띠고 있다.소장에 따르면 황보씨는 지난 2013년 9월15일부터 2015년 5월까지 주당 52시간을 근무
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 재확산으로 재택 및 원격 근무가 다시 늘어나는 추세다. 하지만 한인 업주들의 상당수가 재택근무를 위한 노동 환경 조성에 대한 인식 부족으로 준비 작업이 허술해 자칫 관련 노동법을 위반하는 사례들이 늘어날 것이라는 우려가 제기되고 있다.22일 한인 노동법 변호사들에 따르면 코로나19 사태가 재확산에다 장기화하면서 사무실 근무에서 재택근무로 전환하는 사업장이 늘어나면서 한인 업주들이 재택근무와 관련해 문의 전화가 급증하고 있다.가장 많은 문의는 재택근무 여부에 따른 차별에 대한 문제다. 누구
연방 노동부(DOL)가 하청업체의 노동법 준수 여부에 대한 모니터링 자료 제출을 원청업체인 한인 의류업체들에게 요구하고 나서 주목을 끌고 있다.한인 의류업계와 봉제업계 사이에 노동법 모니터링 제도가 제대로 정착되지 못한 채 겉돌고 있는 상황을 개선하기 위한 관련 관청의 감독 강화 조치로 받아들여지고 있다.3일 한인 의류업계와 노동법 변호사들에 따르면 하청업체 모니터링 자료를 제출하라는 연방 노동부 명의의 문서를 받은 한인 의류업체들이 상당수에 이르는 것으로 나타났다.한인의류협회(KAMA·회장 리처드 조) 사무국에
맨하탄의 한인 세탁소가 한인 종업원으로부터 노동법 위반으로 피소됐다.이모씨는 지난 22일 연방법원 뉴욕남부지법에 D 클리너스와 B 클리너스의 업주 이모씨 등을 상대로 제기한 소송에서 “주 40시간 이상 근무했지만 시간에 상관없이 고정주급을 받았다”며 “이는 뉴욕주 노동법을 위반한 것”이라고 주장했다.소장에 따르면 이씨는 지난해 11월부터 올해 9월까지 하루 10시간 이상 주 40시간 이상을 근무했다. 월요일부터 금요일까지는 오전 6시30분부터 오후 7시까지, 토요일에는 오전 8시부터 6시까지 일주일에 평균 72.5시
기본적인 최저임금·오버타임 규정 위반글로벌 기업 표방 무색, 이미지에 타격 집단소송 가능 ‘파가’ 적용 여파 주목CJ측 “소장 내용 인정 못해...사실관계 파악” 글로벌 기업을 자처하고 있는 CJ 그룹이 가장 기본적 노동법인 최저임금과 오버타임 규정 위반으로 LA 지역 공장 직원으로부터 피소되는 등 수차례 노동법 소송을 당한 것으로 확인돼 파장이 일고 있다.본보가 LA 카운티 수피리어법원을 통해 입수한 소송 자료에 따르면 CJ 그룹 산하 ‘CJ 푸드’의 풀러튼 소재 만두공장에서 근
뉴저지주 한인 세탁소가 노동법 위반으로 피소됐다.뉴저지 연방법원에 따르면 지난달 24일 김모씨와 방모씨 등 세탁소 직원 4명은 자신들이 일하던 ‘클리너시티 리빙스턴’ 등 세탁소 5군데와 업주 이모씨를 상대로 노동법 위반 소송을 제기했다. 소장에 따르면 이들 직원은 “하루 12시간씩 주 70시간을 근무했음에도 불구하고 주당 1,000달러의 고정 주급을 받았다”면서 “이는 뉴저지주 노동법을 위반한 것”이라고 주장했다.특히 한달에 한번은 세탁 기계 수리를 위해 오후 10시까지 일해야 했다고 직원들은 주장하고 있다. 이번
본보 연방법원 기록 분석, 요식 15곳·네일 6곳 등 38곳¨오버타임·최저임금 미지급 뉴욕시에 운영 중인 한인 업소들을 대상으로 한 노동법위반 소송이 끊이지 않고 있는 것으로 나타났다.본보가 21일 연방법원 기록을 한인 추정 성씨를 토대로 분류한 결과, 올해 들어 연방노동법 위반으로 피소된 뉴욕시내 한인 업체들은 38군데로 잠정 집계됐다. 업종별로 보면 요식업소가 15곳으로 가장 많았고, 네일살롱 6곳, 델리업소 4곳, 건설회사 3곳, 세탁소 2곳, 데이케어 1곳, 신발업체 1곳, 데이케어 1곳, 학원 1
연방 노동청이 올한해 LA 다운타운 의류업계에서 최저임금위반을 포함해 공정노동기준법(FLSA) 위반 사항을 집중적으로 수사해 150만달러의 임금 및 오버타임 미지급액을 회수했다고 밝혔다.노동청은 6일 2018년 LA 다운타운 의류업계를 대상으로 근로시간 준수 및 최저임금, 오버타임 미지급 등 FLSA 위반 사실을 조사해 총 668명의 근로자가 피해를 입었으며, 벌금 등 150만달러를 회수했다고 밝혔다. FLSA는 ▲연방 최저임금인 시간당 7.25달러의 임금 ▲오버타임시 임금의 1.5배 지급여부 ▲주당 40시간 근무시간 준수
뉴욕·뉴저지 등서 6개업체오버타임·최저임금 미지급뉴욕과 뉴저지 일원 한인업체들에 대한 노동법 규정 위반 소송이 줄을 잇고 있다.본보가 10일 연방법원 기록을 확인한 결과, 뉴욕과 뉴저지에서만 최소 6곳의 한인 업체가 최저임금 미지급 위반과 오버타임 미지급 위반 등으로 한인 종업원들로부터 소송을 당했다.피소를 당한 한인 업종분포는 요식업소, 자동차 정비소, 데이케어 센터 등 다양하다.법원 기록에 따르면 허 모씨는 지난 9일 연방법원 뉴욕동부지법에 퀸즈와 낫소카운티 등에 운영 중인 S식당 등을 상대로 제기한 소송에서 “피고는 연방 및
노동법 위반 업주들에 대한 단속이 강화되고 있는 가운데 협박성 전화나 이메일을 보내 노동법 규정 포스터 부착 미비를 이유로 업주를 위협해 돈을 뜯는 사기 행각이 고개를 들고 있어 주의가 요망된다. 6일 관련 한인 법조계에 따르면 최근 들어 노동법 규정을 담은 포스터를 부착하지 않아 벌금에 처해질 것이라는 가짜 공문서를 발송해 노동법 포스터 구매 조건으로 돈을 송금해 사기를 당하는 일이 빈번하게 발생하고 있다는 것이다. 전화를 이용한 ‘보이스피싱’, 문자 메시지로 현혹시키는 ‘메시지피싱’에 이어 이제는 공
뉴욕서 최근 일주일 새 최소 3곳최저임금·오버타임 미지급등으로한인이 운영하는 세탁업소들을 상대로 한 노동법 위반 소송이 줄을 잇고 있다. 5일 본보 확인 결과 최근 1주일 사이 최소 3곳의 세탁소가 연방정부와 뉴욕주정부가 정한 최저임금 및 오버타임 미지급 등의 이유로 종업원으로부터 소송을 당했다.소피아 허낸데즈 주아레즈는 지난달 30일 ‘맨하탄 런드리센터’를 운영하는 김모씨와 윤모씨 등 한인 4명을 상대로 연방법원 뉴욕남부지법에 소장을 제출했다. 지난 2011년 11월28일부터 지난 달 3월22일까지 해
2015~16년 859건 적발벌금 928만달러 달해보험클레임도 가장 많아비용 아끼려다 기소까지가주 정부가 주내 사업체들의 ‘종업원 상해보험’(워컴) 가입 여부를 집중 단속하고 있음에도 불구하고 아직도 많은 한인 스몰 비즈니스들은 워컴에 가입하지 않은 채 영업하고 있어 문제가 되고 있다. 가주노동청의 2015~16년 단속 통계에 따르면 총 2,072건 중 벌금통지서가 발급된 위반 사례는 2,424건에 달하며, 거의 10건 조사에 9건이 노동법을 어기고 있는 것으로 나타났다. 그만큼 가주노동청의 단속 강도가 세어졌다