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■ ‘ 샤카스 바비큐' 차영기 대표 '샤카스 바비큐'의 프로 바비큐어 차영기 대표. '샤카스 바비큐'의 '양지 바비큐'. <장준우 제공> 음식은 때로 단순한 끼니를 넘어선다. 어떤 음식은 함께 만들고 나눠 먹는 과정에서 유대감이 켜켜이 쌓인다. 불판을 앞에 두고 먹는 한국의 구이 문화나 중국의 훠궈, 미국의 바비큐 등이 대표적이다. 공통점은 불이다. 태곳적 기억이 우리 몸 안에 스며든 탓일까. 불 앞에서 인간은 왠지 모르게 겸허해지고 함께 있는 이들과 자연스레 마음을 나누게 된다. 손쉽게 배달
자신의 감정을 찬찬히 살펴보는 시간 필요사소한 상황부터 가벼운 감정 표현으로 시작 전자 부문 연구소에 다니다 공황 증상으로 잠시 일을 쉬며 아르바이트를 하고 있는 30대 여성입니다. 연구소에 다닐 때 저를 함부로 대하던 상사로 인해 트라우마가 생겼습니다. 사실 들어가는 직장마다 ‘빌런’들이 괴롭혀서 참다 못해 관둔 적이 많아요. 남에게 싫은 소리를 잘 못하는 성격이라 그런 일을 당한 듯해서 앞으로는 단호하게 대처하려 합니다. 오랫동안 화를 참고 지내다 보니 웃으며 살려고 해도 웃는 게 웃는 것 같지 않아요. 7년째 우울증
의료·교육 분야 퇴사 예정률 높아약국·제조업 등 채용 공고율 감소 의료와 교육 등의 특정 분야에서 근로자들이 향후 6개월 이내에 퇴사할 가능성이 높은 것으로 보고됐다.페이스케일이 6개월 이내에 퇴사할 가능성이 가장 높은 직업분야를 조사한 결과 의료, 보육, 교육 등과 관련된 분야에 집중돼 있는 것을 발견했다. 세부적으로는 초등학교 교사, 중등 교사, 중환자실 간호사, 간호조무사 등 10개의 직종에서 퇴사 가능성이 높은 것으로 나타났다. 퇴사 이유에 대해서는 높은 스트레스와 낮은 급여, 제한된 경력 성장 기회 등이 보고됐다.
MS·애플 등 빅테크 기업 코로나19 팬데믹 시기 도입된 재택근무가 종료되자 일부 빅테크 기업의 고위직 직원들이 대거 퇴사했다는 연구결과가 나왔다. 미국 테크 업계는 코로나19 팬데믹 종료 이후 재택근무 지속 여부에 대한 논쟁이 가장 뜨거웠던 분야다.12일 워싱턴포스트(WP) 보도에 따르면 시카고대와 미시간대 연구팀이 인력 정보 회사 '피플 데이터 랩스'에 등록된 이력서 정보를 분석한 결과 마이크로소프트(MS)와 애플, 스페이스X에서 2022년 직원들에게 사무실 복귀를 의무화한 이후 전체 직원 대비 고위직 직원들이 차지하는 비
코로나 당시 ‘대사직’ 영향 미국에서 ‘조용한 퇴사’(quiet quitting·실제 일을 그만두진 않지만, 맡은 업무를 최소한으로 처리하는 행위) 증가에 따른 생산성 손실이 1조9,000억달러에 달한다는 조사 결과가 나왔다.갤럽이 최근 발표한 자료에 따르면 설문에 참여한 정규직 및 시간제 근로자 가운데 33%가 업무에 전념하고 있다고 답했다. 반면 최소한의 노력만 기울인다는 응답은 50%로 늘었고, 나머지 16%는 적극적으로 업무를 피한다고 응답했다.갤럽은 업무에 전념하지 않는다는 두 부류 응답자의 생산성 손실을 달러 가치
EDD ‘해고’ 여부 정밀조사 LA 다운타운 자바시장의 한 대형 의류업체 인사담당 매니저 황모씨는 최근 실업수당을 관할하는 캘리포니아주 고용개발국(EDD)로부터 회사를 사직하고 실업수당을 청구했던 한 라티노 직원이 회사를 그만 둔 이유를 설명해 달라는 전화를 받았다. 회사를 떠난 직원은 해고가 아니라 본인 스스로 그만둔 경우였는데 그 직원이 EDD에 실업수당을 신청하면서 해고라고 명시한 반면 회사는 EDD에 보내는 서류에 사직이라고 표시했다는 것이다. EDD측에서 워낙 꼬치꼬치 사실관계를 캐물어 황씨는 진땀을 흘려야
퇴직률 3%→2.5%로 하락, 5월 402만명·50만명 감소 미국 내 직장인들의 자발적 퇴사가 감소 추세를 보이면서 고용 시장에 변화의 조짐이 나타나고 있다. [로이터]“나 방금 직장을 때려치웠어. 새로운 동력을 찾을 거야. 회사 일은 날 정말 힘들게 해.” 2022년 6월 미국의 유명 가수 비욘세가 발표했던 ‘브레이크 마이 소울’(Break My Soul)의 가사 일부다. CNN은 당시 이 곡을 ‘대퇴사 시대의 찬가’라고 명명했다. 하지만 한때 유행처럼 번졌던 자발적 퇴사가 한풀 꺾인 모양새다
퇴사율도 2.8% 최고 수준, 높은 임금·조건 찾아 이직 재작년부터 미국에서 나타난 ‘대퇴사(Great Resignation)’, 즉 근로여건이나 급여가 더 좋은 새 직장으로 옮기기 위해 기존 직장에 사표를 내는 추세가 작년에 더욱 뚜렷해진 것으로 나타났다. 다만 올해 들어 구인 건수와 자발적 퇴사 건수가 나란히 감소하면서 이런 경향이 다소 둔화하고 있다. 연방 노동부 산하 노동통계국이 매월 공개하는 구인·이직 보고서(JOLTS)에 따르면 2022년에 직장을 그만둔 사람은 5,050만명으로, 기존 연간 최다 기록이었던
팬데믹 지나며 이직 심해 평균 재고용률 4배로 ↑ 미국 노동시장에 구인난이 계속되자 인력이 부족한 식품업체들이 퇴사한 직원들에게 ‘돌아와 달라’는 러브콜을 보내고 있다. 신입 직원과 달리 교육 기간도 필요 없는 퇴사한 직원들을 식품 업체들이 적극적으로 모시기에 나섰다는 것이다. 월스트릿저널(WSJ)에 따르면 랠프스 마켓 등을 운영하는 대형 수퍼마켓 체인 크로거는 전 직원들과 연락을 유지하면서 일부를 다시 데려오고 있으며, 식품업체 제너럴밀스도 일부 퇴직자들을 설득해 공장 생산직으로 복귀하도록 하고 있다. 다른 식품업체
이경희 이민법 변호사 미국에서 일을 하다 보면 자진해서 퇴사를 하거나 해고를 당하는 경우가 있다. 이때는 본인의 신분부터 먼저 챙겨야 미국에 계속 체류할 수 있다. 이와 관련된 고객들의 문의사항을 정리하였다. -회사를 나오게 되었지만 미국에 남고 싶은데취업비자(H-1B), 투자비자(E-2), 호주 국적자를 위한 취업비자(E-3), 무역인비자(E-1), 주재원비자(L-1A), 예술인비자(O-1), 그리고 캐나다/멕시코 국적자를 위한 취업비자(TN) 소지자들은 회사를 그만두더라도 60일 더 미국에 체류할 수 있다.
정리해고 모면 직원들에 머스크, 이메일 일방통보 소셜미디어 트위터를 인수한 테슬라 최고경영자(CEO) 일론 머스크가 16일 고강도의 장시간 근무가 싫다면 회사를 떠나라고 직원들에게 일방 통보했다. 머스크는 사내 이메일을 통해 “트위터의 성공을 위해 우리는 (업무에서) 극도로 하드코어가 돼야 한다. 뛰어난 업무 실적만이 합격점이 될 것”이라며 정리해고에서 살아남은 직원들을 압박했다. 이어 회사가 변화하는 과정에 오랜 시간 고강도로 일하는 근무 환경을 수용해야 한다면서 이를 거부할 경우 퇴직금으로 3개월 치 급여를 받고
의료·운송업계 관행 논란 워싱턴주의 한 피부관리실에서 일했던 여성 심런은 이 직장을 그만뒀을 때 ‘직업 교육비’로 1,900달러를 내라는 요구에 충격을 받았다. 자신은 관련 면허를 소지한 피부관리사이기 때문에 이곳에서 따로 교육을 받을 필요가 없었고, 관리실에서 해주는 교육도 수준이 낮았다는 것이 그의 주장이다. 그가 겪은 일은 최근 미 의료계나 트럭 운송업계 등의 기업들이 퇴사하는 직원에게 직업 교육비를 청구하는 이른바 ‘TRAPs’(교육 상환 협정 조항)의 한 사례라고 로이터통신이 17일 보도했다. 최근 이
3월 퇴직자 450만 명 일자리 불균형 심화돼 미국 노동시장의 수요와 공급의 불균형이 더욱 심화한 것으로 나타났다. 지난 3월 기업들의 구인 규모가 사상 최대를 기록한 반면 자발적 퇴직자 수도 사상 최대를 보였다. 물가 상승을 따라잡지 못하는 낮은 임금인상률 속에 기업들의 사람 구하기가 더욱 어려워지고 있다. 연방 노동부가 3일 공개한 3월 구인·이직보고서(JOLTS)에 따르면 기업들의 구인 건수는 1,155만 건으로 전월인 2월에 비해 20만5,000건 증가했다. 이는 전문가 전망치 1,120만 건을
기업들 구인난 지속돼 코로나19 오미크론 변이 바이러스 대유행이 퇴조하면서 상황이 안정세로 접어들고 있지만 자발적으로 직장을 그만두는 소위 ‘대퇴사’(The Great Resignation) 행렬은 여전히 지속되고 있다. 코로나19 사태로 촉발된 인력난이 해소되지 않은 상황에서 자발적 퇴사자들이 좀처럼 줄어들지 않아 인력 부족에 따른 미국 기업들의 고민도 깊어지고 있다. 지난 29일 나온 연방 노동부의 구인·이직보고서(JOLTS)에 따르면 지난 2월 기업들의 채용 일자리는 1,130만개에 달한다. 이는 지난 1월 일자
연봉협상, 연간서 분기별 시행 직장인들의 퇴사 열풍인 일명 ‘대퇴사’(the great resignation)로 몸살을 앓는 기업들이 1년에 수차례 임금을 올리는 방식으로 직원들을 붙잡고 있다. 상여금을 이전보다 자주 지급하거나 휴가 일수를 늘리면서 구인난 극복에 안간힘을 쓰는 모양새다. 23일 월스트릿저널(WSJ)에 따르면 산업용 세라믹 제조 업체 쿠어스텍은 연 1회 이뤄지던 연봉 협상을 지난해부터 분기마다 시행하는 것으로 변경했다. 회사 운영에 필수적인 생산직과 정비공 등의 직원들을 유지, 고용하는 데 어려움을 겪
69% 자발적, 임금상승 기대에 퇴사 활발 구인난 속에 노동자들이 다니던 직장을 그만두고 더 높은 급여를 주는 곳으로 이동하고 있는 것으로 나타났다. 경제매체 CNBC는 연방 노동부의 구인·이직설문조사 결과를 인용, 지난 6월 근로자 390만명이 다니던 직장에서 퇴사했다고 보도했다. 이들 근로자 중 69%가 자발적으로 퇴사하는 등 더 나은 직장을 찾을 수 있을 것이라는 확신 속에 이직하고 있다. 퇴사자들이 증가한 산업부문은 전문·기업서비스, 내구재 제조업, 주·지방정부 등이었다. 퇴사를 통해 새 일자리를 찾은 이들
기업들, 학자금 지원으로 직원 잡기 나서 아마존이 대규모 대학 학비 지원 프로그램을 발표했다. [로이터] 직원들을 대상으로 학비를 지원하는 미국 내 기업들이 늘고 있다. 극심한 인력난을 겪고 있는 미국 기업들이 인력 확보와 유지를 위해 이제 임금 인상 경쟁을 넘어서 파격적인 교육비 지원 경쟁에 나서고 있다고 9일 CNN비즈니스가 보도했다. 전자상거래 업체 아마존은 미국 내 근무하는 파트타임 75만여명을 대상으로 대학 학비 전액을 제공하는 프로그램을 실시한다고 밝혔다. 내년
연말까지 '놀면 뭐하니?' 연출…"MBC와는 또 다른 협력관계로 함께"김태호 PD[연합뉴스 자료사진] 나영석 CJ ENM PD와 더불어 양대 스타 예능 PD로 불리는 김태호(46) PD가 20년 만에 MBC를 떠난다.MBC는 7일 "김 PD가 사의를 표명했다"고 밝혔다.MBC는 이어 "김 PD는 2001년 1월 MBC에 입사해 '무한도전', '놀면 뭐하니?' 등을 연출하며 MBC 예능 프로그램의 발전에 크게 이바지했다"며 "김 PD의 헌신적인 노력에 깊은 감사의 마음을 전한다. 그리고 새로운 도전을 계획하는 김 P
59세 6개월 이전일 경우 고율의 소득세 부과조기 인출에 따른 10% 페널티도 별도로 내야55세 넘어 해고 경우·장애 발생 땐 예외 적용최근 직장을 그만둔 이모씨는 30년 가까이 부었던 은퇴연금 플랜 401(k)를 찾기로 했다. 회사가 3% 매칭해 줬던 것인데 목돈이 필요하기도 했지만 부당한 처우 탓에 회사를 떠나면서 오만 정이 떨어진 이유가 더 컸다.그러나 마지막 순간 지인이 말린 덕분에 이씨는 큰 화를 면할 수 있었다. 그는 “전 직장과 모든 고리를 끊고 싶어 돈을 찾으려고 했는데 순간적인 감정에 휘둘렸다면 높은 소득세