‘나파’ 모기업,고용 시 흑인차별 혐의EEOC, 법원소환장 발부 공개 조사 유명 자동차 부품 유통업체인 나파(NAPA Auto Parts)의 모회사이자 애틀랜타에 본사를 두고 있는 제뉴인 파츠(Genuine Parts)사가 직원 채용 과정에서 인종차별을 했다는 혐의로 연방평등고용기회위원회(EEOC) 조사를 받고 있는 것으로 확인됐다.통상 EEOC의 조사는 비공개로 이뤄지지만 이번 사례는 EEOC가 텍사스 연방법원에 제뉴인 측에 대한 법원 소환장 집행을 요구하면서 외부에 알려졌다.이번 조사는 2024년 5월 EEOC가 직접
최근 5년래 전현직 경관 8명 제소ATL중소규모 경찰서중 제일 많아 최근 5년간 알파레타 경찰서 소속 전현직 경찰 8명이 시를 상대로 인종 및 성별 등을 이유로 차별 당했다며 소송을 제기한 것으로 나타났다. 이 같은 소송 건수는 메트로 애틀랜타 지역 중소규모 경찰서 중 가장 많은 규모다.AJC가 최근 정보공개법에 의거 연방평등고용기회 위원회(EEOC) 에 접수된 관련 소송을 검토한 결과 알파레타 외에도 던우디 4건, 스머나 3건, 마리에타와 로렌스빌, 존스크릭 2건, 노크로스와 밀턴에서 각각 1건의 유사한 소송이 접수된
'시즌스 52' 285만달러 배상합의 40세 넘은 구직자들 노골적 차별 나이를 이유로 종업원 채용을 거절한 전국적인 유명식당체인이 거액의 합의금을 물게 됐다. 연방 평등고용위원회(EEOC)는 3일 식당체인 '시즌스 52(Seasons 52 '가 나이 차별을 이유로 제기된 소송과 관련해 285만 달러의 배상금을 지불하기로 합의했다고 발표했다.앞서 지난 2015년 이 식당에 구직 신청을 낸 40세가 넘은 한 구직자는 식당 측으로부터 나이가 많다는 이유로 채용을 거절 당했다. 이