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■‘무지’인가 ‘무시’인가파리바게트 또 $300만 벌금NY서‘공정 근무시간’위반한국 기업들 현지‘이해부족’차별금지 등에‘무신경’도 최근 들어 미국에 진출한 한국 기업들의 노동법 위반 사례가 잇따르고 있는 가운데 한국의 한 유명 베이커리 브랜드가 종업원들에게 예측 가능한 근무시간을 보장하지 않았다는 이유로 뉴욕시 소비자 및 노동자 보호국(DCWP)에 적발돼 거액의 보상금과 벌금을 문 것으로 나타났다.지난해 9월 뉴욕시 DCWP는 한국 SPC그룹의 베이커리 프랜차이즈 파리바게뜨가 지난 2017년 11월부터 2020년 10월
“근무중 부상후 부당해고”임금 미지급 집단소송도 한남체인이 장애 차별과, 부당해고, 노동법 위반 등으로 줄소송을 당했다. 한남체인 LA 올림픽 매장 모습. [박상혁 기자]노조 설립을 둘러싸고 직원들과 갈등을 빚어 왔던 한인 마켓 한남체인이 노조 결성은 막았지만 직원들에 대한 장애 차별과 부당해고, 그리고 오버타임과 규정된 임금 미지급 등 노동법 위반 등의 이유로 잇따라 소송을 당했다.27일 LA 카운티 수피리어코트의 법원 소송 자료에 따르면 한남체인 올림픽 매장에서 근무 중 부상을 당한 전 직원이 회사로부터 장애 차별
스타벅스가 매장 노동조합원들과의 교섭을 거부한 것은 노동법 위반이라고 연방 노동관계위원회(NLRB)가 지난달 30일 결정했다. NLRB는 이날 위원 3명의 만장일치 결정으로 스타벅스의 교섭 거부를 노동법 위반으로 규정하고 스타벅스 자회사인 사이렌 리테일에 고급 점포인 시애틀 리저브 로스터리 매장 노조와 협상에 나설 것을 명령했다. 스타벅스 노조는 ‘레드 컵 데이’였던 지난달 17일 임금 인상 등 처우 개선을 요구하며 미국 내 100여 곳의 매장에서 파업을 벌인 바 있다.
코로나19로 빠져나간 인력대거 아동 노동으로 대체 맥도널드와 웬디스 등 전국 대형 패스트푸드 기업들이 노동법을 위반하며 아동들을 대거 채용하고 있다. [로이터] 패스트푸드 대기업들이 아동 노동법 위반의 온상지가 됐다는 분석이 나왔다. 이들 기업이 코로나19 사태로 빠져나간 노동력을 아동으로 채우려는 데다 이를 단속할 인력까지 부족한 데 따른 결과라는 지적이다.14일 워싱턴포스트(WP)가 연방 노동부 데이터를 분석한 결과에 따르면 지난해 1∼9월 미국에서 적발된 아동 노동법 위반 사례의 4분의 3 이상이 식품 서비스
현대차와 기아의 부품 공급 협력업체 SL앨라배마 공장 입구[연합뉴스] 법원이 11일 현대차와 기아에 부품을 공급하는 협력업체에 연방아동노동법 위반 혐의를 적용해 3만 달러 벌금을 부과했다.노동부 성명에 따르면 법원은 이날 현대차와 기아에 전조등과 후사경 등을 공급하는 'SL앨라배마'를 상대로 벌금 납부를 명령했다.노동부와 앨라배마주 노동당국은 지난 8월 SL앨라배마가 13∼15살 미성년자들을 공장에 고용했다며 아동노동법 위반 혐의로 이 회사를 고발했다. 로이터 통신에 따르면 SL앨라배마는 한국 자동차 부
연방 정부 차원서 ‘원청 사용자 법규’ 추진프랜차이즈의 노동법 위반의 공동책임을 본사에도 붇는 법규가 연방 차원에서 추진되고 있다.<뉴욕타임즈>연방 정부가 하청업체나 프랜차이즈 지점이 노동법 위반을 하게 되면 원청업체에게 공동 책임의 의무를 규정하는 법안 추진에 나서 관련 업계에 비상이 걸렸다. 캘리포니아주에서 패스트푸드 업계 최저임금을 22달러로 인상할 수 있는 법안이 최종 확정된데 이어 원청사용자 법안까지 연방 정부 차원에서 추진되면서 한인 관련 업계는 업계의 근간과 생존을 흔드는 법안으로 강력한 저지
“노조 결성 추진 직원들 상대로 위협·압력 가해” 세계 최대 커피 체인 ‘스타벅스’ 노사가 노조 결성 문제를 놓고 팽팽한 힘겨루기를 이어가는 가운데 연방정부 독립기관 ‘전미노동관계위원회’(NLRB)가 스타벅스 사측을 노동법 위반 혐의로 또다시 제소했다. 시카고 트리뷴에 따르면 NLRB 시카고 지부는 “스타벅스 사측이 노조 결성을 추진하는 시카고 매장 직원들에게 위협 또는 압력을 가했다. 노동법 위반”이라며 지난주 시카고 연방법원에 소장을 제출했다. NLRB는 소장에서 스타벅스가 노조 결성에 나선 직원들에게 복지
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 재확산으로 재택 및 원격 근무가 다시 늘어나는 추세다. 하지만 한인 업주들의 상당수가 재택근무를 위한 노동 환경 조성에 대한 인식 부족으로 준비 작업이 허술해 자칫 관련 노동법을 위반하는 사례들이 늘어날 것이라는 우려가 제기되고 있다.22일 한인 노동법 변호사들에 따르면 코로나19 사태가 재확산에다 장기화하면서 사무실 근무에서 재택근무로 전환하는 사업장이 늘어나면서 한인 업주들이 재택근무와 관련해 문의 전화가 급증하고 있다.가장 많은 문의는 재택근무 여부에 따른 차별에 대한 문제다. 누구
기본적인 최저임금·오버타임 규정 위반글로벌 기업 표방 무색, 이미지에 타격 집단소송 가능 ‘파가’ 적용 여파 주목CJ측 “소장 내용 인정 못해...사실관계 파악” 글로벌 기업을 자처하고 있는 CJ 그룹이 가장 기본적 노동법인 최저임금과 오버타임 규정 위반으로 LA 지역 공장 직원으로부터 피소되는 등 수차례 노동법 소송을 당한 것으로 확인돼 파장이 일고 있다.본보가 LA 카운티 수피리어법원을 통해 입수한 소송 자료에 따르면 CJ 그룹 산하 ‘CJ 푸드’의 풀러튼 소재 만두공장에서 근
최저임금·오버타임 미지급 퀸즈 플러싱의 한인 식당이 직원들로부터 노동법 위반 혐의로 집단 소송을 당했다.연방법원 뉴욕동부지법에 따르면 황보모씨, 전모씨, 조모씨 등은 지난 8일 퀸즈 유니온스트릿과 루즈벨트애비뉴 인근 K식당을 상대로 “최저 임금 규정에 못 미치는 임금을 받았고 오버타임도 받지 못했다”는 내용의 소장을 제출했다. 이번 소송은 유사한 처지에 처한 이들이 동참할 수 있는 집단 소송의 성격을 띠고 있다.소장에 따르면 황보씨는 지난 2013년 9월15일부터 2015년 5월까지 주당 52시간을 근무
맨하탄의 한인 세탁소가 한인 종업원으로부터 노동법 위반으로 피소됐다.이모씨는 지난 22일 연방법원 뉴욕남부지법에 D 클리너스와 B 클리너스의 업주 이모씨 등을 상대로 제기한 소송에서 “주 40시간 이상 근무했지만 시간에 상관없이 고정주급을 받았다”며 “이는 뉴욕주 노동법을 위반한 것”이라고 주장했다.소장에 따르면 이씨는 지난해 11월부터 올해 9월까지 하루 10시간 이상 주 40시간 이상을 근무했다. 월요일부터 금요일까지는 오전 6시30분부터 오후 7시까지, 토요일에는 오전 8시부터 6시까지 일주일에 평균 72.5시
뉴저지주 한인 세탁소가 노동법 위반으로 피소됐다.뉴저지 연방법원에 따르면 지난달 24일 김모씨와 방모씨 등 세탁소 직원 4명은 자신들이 일하던 ‘클리너시티 리빙스턴’ 등 세탁소 5군데와 업주 이모씨를 상대로 노동법 위반 소송을 제기했다. 소장에 따르면 이들 직원은 “하루 12시간씩 주 70시간을 근무했음에도 불구하고 주당 1,000달러의 고정 주급을 받았다”면서 “이는 뉴저지주 노동법을 위반한 것”이라고 주장했다.특히 한달에 한번은 세탁 기계 수리를 위해 오후 10시까지 일해야 했다고 직원들은 주장하고 있다. 이번
연방 노동청이 올한해 LA 다운타운 의류업계에서 최저임금위반을 포함해 공정노동기준법(FLSA) 위반 사항을 집중적으로 수사해 150만달러의 임금 및 오버타임 미지급액을 회수했다고 밝혔다.노동청은 6일 2018년 LA 다운타운 의류업계를 대상으로 근로시간 준수 및 최저임금, 오버타임 미지급 등 FLSA 위반 사실을 조사해 총 668명의 근로자가 피해를 입었으며, 벌금 등 150만달러를 회수했다고 밝혔다. FLSA는 ▲연방 최저임금인 시간당 7.25달러의 임금 ▲오버타임시 임금의 1.5배 지급여부 ▲주당 40시간 근무시간 준수
뉴욕·뉴저지 등서 6개업체오버타임·최저임금 미지급뉴욕과 뉴저지 일원 한인업체들에 대한 노동법 규정 위반 소송이 줄을 잇고 있다.본보가 10일 연방법원 기록을 확인한 결과, 뉴욕과 뉴저지에서만 최소 6곳의 한인 업체가 최저임금 미지급 위반과 오버타임 미지급 위반 등으로 한인 종업원들로부터 소송을 당했다.피소를 당한 한인 업종분포는 요식업소, 자동차 정비소, 데이케어 센터 등 다양하다.법원 기록에 따르면 허 모씨는 지난 9일 연방법원 뉴욕동부지법에 퀸즈와 낫소카운티 등에 운영 중인 S식당 등을 상대로 제기한 소송에서 “피고는 연방 및
2015~16년 859건 적발벌금 928만달러 달해보험클레임도 가장 많아비용 아끼려다 기소까지가주 정부가 주내 사업체들의 ‘종업원 상해보험’(워컴) 가입 여부를 집중 단속하고 있음에도 불구하고 아직도 많은 한인 스몰 비즈니스들은 워컴에 가입하지 않은 채 영업하고 있어 문제가 되고 있다. 가주노동청의 2015~16년 단속 통계에 따르면 총 2,072건 중 벌금통지서가 발급된 위반 사례는 2,424건에 달하며, 거의 10건 조사에 9건이 노동법을 어기고 있는 것으로 나타났다. 그만큼 가주노동청의 단속 강도가 세어졌다
전직 종업원들 “오버타임 수당 못 받아” 뉴욕 맨하탄의 한인 샐러드바가 전직 종업원으로부터 노동법 위반 집단 소송을 당했다.레오나도 서라노 토레스는 지난 2일 연방법원 뉴욕남부지법에 한인 샐러드바 에센과 업주 황모씨 등을 대상으로 제출한 소장에서 “황씨 등은 뉴욕주와 연방에서 규정한 오버타임 수당 등을 제대로 지급하지 않았다”고 주장했다.소장에 따르면 서라노는 지난 2015년 2월부터 2017년 7월21일까지 종업원으로 근무하며 주로 배달 등의 업무를 맡아왔다. 서라노는 “근무 시간에 상관없이 2016년까지
전직직원이 소송 뉴욕 퀸즈 서니사이드 소재 한인식당이 노동법을 위반했다는 이유로 전직 직원으로부터 소송을 당했다.최모씨는 14일 연방법원 뉴욕남부지법에 퀸즈블러바드 선상에 위치한 B 순두부전문식당과 업주 원모씨 부부를 상대로 제출한 소장에서 “원씨 부부는 손님으로부터 크레딧카드로 받은 팁을 크레딧카드 수수료 10%를 떼고 직원들에게 분배해 줬을 뿐 아니라 법이 정한 최저임금과 오버타임도 제대로 지급하지 않았다”고 주장했다.소장에 따르면 최씨는 2008년 10월~2009년 4월까지 주 51시간을 일당 40달러(하프데이는 20
위키드 패션 전직 직원들 “오버타임 수당 못받았다" 뉴저지주 포트리에 본사를 둔 유명 한인 의류업체 ‘위키드 패션‘(사우스 폴)이 전직 직원들로부터 노동법을 위반했다는 이유로 집단 소송을 당했다.신원을 공개하지 않은 A씨와 B씨는 지난 14일 맨하탄 연방법원에 위키드패션과 관리자급인 윤모씨와 최모씨 등을 상대로 제출한 소장에서 “위키드패션이 오버타임 수당을 제공하지 않고 회계 장부 기록을 하지 않는 등 연방노동법을 어겼다”고 주장했다.소장에 따르면 2015년 1월26일부터 해당 업체의 생산부서에서 제품 품